制服改变的话,企业也会改变
从每个人的制服开始的 S T O R Y

实际案例-赤城医院客户反馈

医院也是服务业中的一种,
从一进医院就映入眼帘的咨询台职业装开始,我们希望用轻松的氛围来迎接客人。

我们的目标是成为值得信赖的医院,给患者们带来安心感。

医療法人高柳会
赤城病院
理事長・院長関口 秀文様


作为医生学习了急救综合诊疗后学习了精神医疗,目前就职于赤城医
院,希望赤城医院成为以群马县为中心,在精神医疗和身体医疗领域
搭建桥梁的医院。在新冠肺炎时期作为灾害派遣精神医疗队(DPAT)
中的一员,贴近新冠肺炎患者的心理变化,积极从事医疗活动。

以“用医疗的力量改变人生”为理念,在38岁的年轻理事长的领导下,实践医疗方面的革新和创新,以新类型的精神科医院为目标

・身体并发症
(应对同时患有心理和身体两方面疾病
的患者,进行急救医生所主导的精神医疗。)
・睡眠医疗
(在医院住院治疗。群马县唯一的专业
医生,可以进行专业性的检查和治疗。)
・日常护理
(以避免再次发生为口号,进行复职、
就职的支援活动。)
・灾害医疗
作为DPAT(灾害派遣医疗队)的先遣队
在灾害发生时赶到受灾地,与在害派遣队
医疗本部、自卫队、DMAT等各种各样的队
伍联合执行任务。总之是在灾害中的强有
力的医院。)

・MOBILE PCU

(移动型精神科治疗室)(全国首家精神科医生车,有本院独有的精神科急救体制。)
以这些特征的活动为支柱,在地域上扎根,面向地域所需的未来型精神科,全体职员一直保持着挑战精神的医院。

根据制服的改变,希望也是改变职员意识的一个契机。

医院的目标和为了这个目标而希望的制服要求是什么呢?

人生病了,不仅仅需要治好身体,身体和心是连在一起的。
我们希望不将精神医疗单独封闭,而是进行综合性的医疗、以成为能被信赖的医院为目标。
新的医疗事务的制服是在接待处最先被患者看到的,所以我们希望在轻松的氛围下,给患者带来安心感。
另外,通过改变制服,希望能成为改变职员意识的契机。
医院也是服务业之一。
我们认为,认真对待每一位患者,在接电话和接待客人的方式上,需要是发自内心的周到服务。

新制服的新面貌会成为职员的力量

请问选择这件制服的理由是什么呢?穿着后周围的反响如何?

因为想改变至今为止的制服和整体印象,所以选择了夹克和丝巾这种整体看起来没有太多制服感的衣服。
周围的人说,我们的整体感觉变得清爽明亮。感觉很有品味。鲜艳的丝巾就像空姐一样,看上去很酷等等。

最后还有什么想要发言的嘛?

“在我们周围经常有患者。我们希望向患者以及他们的家人、这些承受痛苦的人们,迅速伸出救援之手。
为了能用医疗的力量将人生变的更加丰富,我们的工作人员始终团结一致地努力着。
我们也希望从事精神科医疗的工作人员,能像人们心中的英雄一样,
更有尊严地工作,让家人和周围人对精神医疗地工作人员充满崇敬。
我希望以赤城医院的院长为首,各位工作人员都能为我们的未来型医疗工作服尽一份力量。
在认真致力于灾害医疗的同时,我希望以赤城医院的院长为首,各位工作人员都穿上我们的新制服,
为我们的未来型医疗尽一份力量。

所穿制服款式

INFOMATION
医疗法人高柳会 赤城医院
诊疗科目:
精神科・心理内科・内科
地址:
群馬県前橋市江木町1072
网址:
http://www.tyk.or.jp/